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因为试用期内怀孕,我被公司辞退了

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-18 10:53

因为试用期内怀孕,我被公司辞退了 


因为试用期内怀孕,我被公司辞退了




在试用期内,用人单位可以辞退员工;但不能以怀孕为由辞退怀孕的女员工!

我们先看一则关于女性怀孕被辞退的新闻:

【女子上午查出怀孕下午就被解雇】广东珠海一女子检查出怀孕后,告知公司领导当天被解雇,多次协商无果后女子提起诉讼。近日,法院一审判决,认定公司侵害该女子平等就业权,赔偿孕期工资、休产假工资以及抚慰金。

其实在现实的职场中仍然存在性别歧视,因为女性需要有产假,很多公司在招人的时候就故意避开女性;甚至辞退怀孕女员工的情况,今天我们就来聊一聊这个话题。



用人单位不能以怀孕为由辞退女员工
首先科普下法律,《劳动法》规定:

女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
其实不管是试用期、还是正式员工,都受到法律的保护。用人单位不能以怀孕为由辞退女员工,有一些单位要求员工在入职一段时间内不能怀孕,这也是不合理的!生育是一种法律赋予的权利,不受企业的限制!



但是如果试用期内员工的能力表现不符合录用标准,企业是可以辞退的,不管你是否怀孕。当然企业必须要提供员工不符合录用标准的证明。

但是在现实中,很多企业假以不符合录用标准之名辞退了试用期的怀孕女员工;甚至对于正式员工,有些企业也会违规操作辞退怀孕的女员工。女性在职场中被区别对待,无法享受到应得的权益。



大家说:职场上的性别平等,任重道远
1、这是我的姓Rice:我就是怀孕了被离职的。领导没有告知我偷摸就跟公司提交了我的离职 我并没有离职的意愿 ,说过想回去上班,领导都支支吾吾的推三阻四!

2、落寞的紫藤萝91:去年面试某保险公司在招财务,问我可以5年内不生小孩吗?我想说我91年的,2018年之后我不应该考虑这个事情吗?最后给我回复,其他条件都很适合,但是这一点不太符合,拒绝了我。

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